freelanceuxdesigner.nl is onderdeel van Found UX
Freelance UX designer
Eenvoudig de juiste freelance UX of Product designer inhuren
Een UX of Product designer inhuren met specifieke ervaring en de juiste technische en communicatieve vaardigheden, dat valt niet mee.
Recruiters hebben de expertise niet, agencies bieden je vaak hun bankzitters aan - tegen de hoofdprijs - en zelf heb je de tijd wellicht niet.
Daarom heb ik in 2019 Found UX opgericht.
Achtergrond
Als designer en design lead werkte ik voor meer dan 50 organisaties zoals Schiphol, Adidas, Philips, Rabobank en Ultimaker.
Probleem
UX recruitment vond ik vaak tegenvallen. Inzet was meestal geen probleem, maar het gebrek aan vakkennis helaas wel.
Oplossing
Ik ontwikkelde een dienst waarin werving en vakinhoudelijke beoordeling - door mij uitgevoerd - samenkomen.
Ik help je de juiste freelance UX of Product designer inhuren in 5 uur van je tijd
Ik neem de werving en 95% van de vakinhoudelijke beoordeling op me. Jij besteedt opgeteld zo'n 5 uur aan de intake, gesprekken met de beste kandidaten en het contract.
1. Intake
1 uur
Ik stel je de juiste vragen en ontwikkel een vacature op maat.
2. Werven
Uit o.a. Linkedin jobs, mijn eigen netwerk en dat van Found UX.
3. Beoordelen
Ik draag de top 2 aan en geef aan wie mijn favoriet is.
4. Kiezen
3 uur
Extra kandidaten en interviewrondes zijn geen probleem.
5. Contract
1 uur
Samen zorgen we ervoor dat het Wet DBA proof gebeurt.
Voor kleine en grote organisaties
In een logo-wall horen natuurlijk bekende organisaties die je hebt mogen helpen. Maar niet alle opdrachtgevers van Found UX zijn zo bekend. Veel van de 300+ opdrachtgevers zijn bijvoorbeeld SAAS start-ups & scale-ups, en compacte digital agencies.
+300 andere organisaties
Waarom recruiter-first werven niet werkt voor UX
.jpg)
Véél kandidaten. En slechts een handjevol is je tijd waard.
De besten solliciteren niet, worden over het hoofd gezien, of haken af voordat je ze kunt aannemen.
Klinkt hard, maar in 2026 is dit de realiteit voor veel organisaties.
Dit is wat ik heb geleerd, als het gaat om het aannemen van high performers in UX:
1. Ze solliciteren niet. Omdat ze zichzelf niet herkennen in generieke vacatures.
2. Ze worden over het hoofd gezien. Omdat recruiters niet geëquipeerd zijn om UX profielen te screenen.
3. Ze worden onterecht afgewezen. Omdat recruiters niet geëquipeerd zijn om UX professionals te kwalificeren.
4. Ze haken af voor jij ze spreekt. Omdat het proces te traag verloopt doordat de recruiter veel kandidaten moet verwerken.
5. Ze voelen zich ondergewaardeerd. Omdat de reactietijd niet aansluit op hun verwachtingen.
6. Ze verliezen interesse. Omdat de rol inhoudelijk lijkt te verschuiven, doordat het verhaal in de beginfase niet meteen helder was.
7. Ze worden weggekaapt door anderen. Terwijl recruiters en managers druk zijn met stapels kandidaten van lage kwaliteit.
8. ...
De volledige lijst bevat 21 drop-off points.
Recruiters zijn de oorzaak niet.
Hiring managers ook niet.
Het is de recruiter-first setup.
UX professionals hebben een complexe, multidisciplinaire en strategische rol. Ze combineren research, psychologie, productstrategie en designvaardigheden. Het vereist jarenlange ervaring in UX om UX professionals betrouwbaar te kunnen screenen, selecteren en kwalificeren.
Recruiters hebben meestal geen ervaring in UX.
Het gevolg is veel kandidaten van lage kwaliteit . En terwijl jullie daar druk mee zijn, verdwijnen de beste uit de pipeline.
Recruitment wordt je tweede baan.
Als organisaties mij inschakelen, verandert dit.
Ik heb 20 jaar ervaring in UX, en 6 jaar in UX talent acquisition.
Ik neem de workload van de recruiter én de hiring manager over.
Sourcing, screening, selectie, kwalificatie, interviews plannen, opvolging, afwijzingen.
Daarmee verdwijnen de meeste van die 21 drop-off points.
In plaats van een stapel CV’s krijgt de hiring manager één sterke kandidaat tegelijk.
Meestal nemen ze de 1e kandidaat aan, soms de 2e. Zeer zelden komt het op een 3e aan.
1. Recruiters hebben meer tijd voor non-UX rollen.
2. Managers hebben meer tijd en headspace voor andere doelen.
3. De organisatie neemt sterkere UX professionals aan.
4. Teams behalen betere resultaten.
Op deze manier heb ik meer dan 300 organisaties geholpen.
Wil je kennismaken om te kijken of dit past bij jouw organisatie?
Boek dan een UX hiring call voor ons in.
Vriendelijke groet,
Roy
